人のチカラを最大限に活かす人事ガバメント メンバー募集

人事ガバメントの責任者

人事ガバメントの中心となり
制度づくりから人の配置に関する判断を行なったり
ガバメントのメンバーを取りまとめ、運営を行う人です。

人事ガバメントの責任者にあっている人のイメージを上げましたので
参考にしてください。
（必ずしもこれに合致しなければいけないわけではありません。）

【人事ガバメントの責任者にあっている人のイメージ】

• フラットな視点で状況を見ることができる
• あらゆる人の視点に立って考えることができるため判断が大きく外れることがない
• 自分が中心になって何かを成し遂げるというよりは、周りの人のために何かをしたい
• 人の能力や力を見極めて、うまくそれらを活かしながら達成させた経験がある
• 組織やそこにいる人たちのために貢献できることがあるなら、ぜひしたい
• ひとりひとりが自分にとって素晴らしい人生を歩めたら素敵だなと感じる
• 相手の長所や特性を見極めて導くコーチのような役割が性に合っている
• 人に関わることや調整が苦ではない

※ぴったり採用をしています。才能さえあれば実績が足りなくても応募可能です。

人事制度制作の責任者

&Uメンバーのみなさんが
よりよく業務を実行しながら成果を発揮していくことができるような
人事制度を作っていく責任者を探しています。

例えば

• 出産や育児、介護、転勤といった出来事によってもキャリアが途切れない制度
• ひとりひとりの人生選択に見合ったキャリア選択制度
• 生み出した成果に応じた手厚い出産・育児休暇
• 専門職のスペシャリストも、ゼネラリストと同等の報酬レベルを目指すことができるキャリアパス

などがあります。

人事・教育・キャリア・評価といった幅広い分野で
実際に人と関わり、目の前の状況を見ながら
創意工夫をこらして制度を作り上げていくお仕事です。

【人事制度の制作担当者にあっている人のイメージ】

（必ずしもこれに合致しなければいけないわけではありません。）

• 全体に幅広く目を向け、様々な情報を集めながら、考えることが得意
• 複数の複雑な条件がある中で、それらを全てクリアできるものを生み出せると「よし！」と感じる
• ルールや仕組みとは人を縛るものではなく、うまく作り上げることで関わる人にとってよりよりものを生み出すことができると知っている
• 試行錯誤しながら仕組みを作り上げたり、状況に合わせて整えていくことが好きだ
• 人の気持ちには割と敏感だが、時と場合によっては受け流せることもできる
• 決めたルールや制度が守られていないときは、状況をよく見てどのようにすれば使えるものに改善できるかを考える
• 優先順位をつけて業務を実行することができる
• 論理立てて物事を人に伝えることも得意だ

評価制度制作の担当者

人事制度の中でも特に評価制度に関わりたい！と考えている方も募集しています。

• 業務のモチベーションにもつながるような評価制度を考えたい
• 誰から見ても明確でわかりやすくシンプルな評価制度づくりに関わりたい

といった方を求めています。

教育制度制作の担当者

人事制度の中でも特に教育制度に関わりたい！と考えている方も募集しています。

• 今まで企業の採用部門で新人教育の企画や運営に関わっていた
• 社内のマネージャー教育や課長研修を担当していた

といった方を求めています。

キャリア制度制作の担当者

人事制度の中でも特にキャリア制度に関わりたい！と考えている方も募集しています。

• 成果に応じて組織の中で着実にキャリアを歩める道を描きたい
• 仕事に邁進する女性がどんどん活躍していける土台を作りたい

といった方を求めています。

• 人事部の責任者：時間報酬1800円～
• 人事制度制作の責任者：時間報酬1800円～

（フルタイムで月30万円以上、目標達成次第で80万円まで報酬アップ可能）

能力や成果によって変動します。

能力の高い方であれば、現在の報酬と同程度の報酬になる場合もあります。

• 評価制度制作の担当者：時間報酬1600円～
• 教育制度制作の担当者：時間報酬1600円～
• キャリア制度制作の担当者：時間報酬1600円～

（フルタイムで月28万円以上、活躍次第でどんどん上がっていくポジションです。）

実力者であれば、これ以上も可能です。

※上記は目安・一例です。能力や経験、成果や貢献度により異なります。詳細については、面談の上決定します。

• 完全リモートです ※２
• 出勤ナシ、時間の自由は比較的効きやすいお仕事です。ご自身のタイミングで働いていただけます。
• 休暇等もフレキシブルに取っていただけます ※３
  （もちろん、責任を果たしたうえでですが、通常の企業に比べてはるかに取りやすい環境です。実際に一般的に忙しいと言われるマネージャー陣でも休暇を取っています。）
• 最初2~3か月はお試し期間として月50時間以上コミットいただきたいです（報酬・時間の詳細は応相談）
• 月60時間程度からでも可能です

• 最初は副業的に始めていただき、お互いに合うと思った以降に本格的なお仕事スタートとなります
• &Uとご自身のキャリアの両方を大切にできる方 （自分の活躍しか考えていない、&U全体の成長も大切にできない方はご遠慮ください。）
• 下働きでも丁寧にこなして、着実に一歩ずつ積み上げることができる方 （最初はご自身の実力と&Uの状況の一致によって役割がきまります。それが下働きの場合もあります。ただし、その役割が長期的である場合は、事前にお伝えいたします。）
• 特にこのお仕事は男性・女性を問いません。男性でもOKです。ただし、働きたい女性の多い会社ですので、指揮系統と上下がはっきりしている男性的な文化を求めていらっしゃる方には合わないかもしれません。

• 在宅ワークで個人事業主としての契約になります。 （なぜだろう？と思った方は動画を参照ください。）
• 雇用ではないので福利厚生はありませんが、末端のスタッフでも在宅ワークとしては比較的厚遇※① の時間報酬1080円以上のスタートです。 お互いに継続していけることが確認できると記載されている時間報酬※①、もしくは、互いに交渉で設定した時間報酬に増えます。
• 個人事業主なので依頼されたお仕事を断る権利があります。
• 通常の雇用契約では「指揮命令に従う」という一文にサインをするものです。弊社ではこの指揮命令に従うという関係が企業と従業員の関係を悪化させる原因と考えております。個人事業主と発注者という自由で対等な関係の下、話し合いを行い、お仕事を断ってもよいという自由をお互いに確認しあっております。この制度は実際に使われており、定期的に仕事を断るスタッフがいる状況です。