余力と成長を大切にしたいマネージャーのための求人

自分らしいマネジメントにとことん集中できる体制

一般的な会社では、業務上の判断〜メンバーの管理や育成など
マネージャーに広範囲のお仕事のしわ寄せが来やすく、心身をすり減らしているケースがあります。

しかし、本当に部署やそこで働くメンバーを着実に成長させていくには、マネージャー自身が余力をもち、じっくり考えられる状態であることが必要です。

＆Uでは、ある程度経験を積んで一般的な係長/班長レベルの役割を卒業する段階で、
自身のタイプによって大きく2つのマネージャーに分かれていきます。

問題ないか判断する・方針に沿ってプランを考えるなど「情報を扱うのが得意なタイプ」とチームを作ったり・人のキャリアをサポートするなど「人を育むこと得意なタイプ」
の2つです。

判断が得意なタイプのマネージャーには、人に関することが得意なメンバーが近くでサポートするなどして
マネージャーがそれぞれの得意な部分を活かせるような体制を整えています。

バイオリズム設計と余力扱いを大切にするマネジメント

＆Uでは、会社全体や部門のバイオリズムを上手に設計し、1人1人の余力を生み出していくことも大切にしています。

最近も新しく社内教育の仕組みを作り直しましたが、1番最初に作ったものが「余力を大切にする考え方」と「休息の深さの技術」の教育でした

また「考える、判断する、決断する」という仕事をできるだけマネージャーから外に出していくことで、メンバー1人1人が考える力を育んでいく社内文化・教育制度を培ってきました。（マネージャーは考えて判断できる人を育て、見守ることが仕事になります。）

その成果が現れて、現在&Uのマネージャーの平均稼働時間数は、主任レベルと比べて2割ほど少なく、その分の余力を生み出すことが実現できています。

 

 

爽やかで前向きであることが当たり前の空間

&Uは、意識の高い女性が注目している
「テレワーク」「いつ仕事をしても良いフレキシブルさ」「女性のための企業ならではの制度」などを組み合わせてきたことで、
仕事ができる女性、仕事が好きな女性が集まりやすい組織を作ることに成功しました。

さらにテレワークであることから、そもそも問題やトラブルが起きにくく、爽やかで前向きであることが当たり前の空間を、一般的な企業に比べてかなり高い水準で保てていると言えます。（通常の企業は狭い空間に長時間、利害関係の絡む人が集まっているため、人間関係のトラブルが起きやすくなっています）

また、心のことを大切にしていきたい人たちが集まるからこそ、調和・尊重の文化が根づいているのも大きな特徴です。

自立した人同士で長所を生かし合うことが”普通”である環境

さらにマネージャー以上の空間においては「自立した人同士がそれぞれの長所を生かし支え合う連帯」が成立しています。

こういった空間作りに真剣に取り組んで、成功している企業の例はまだそう多くないかもしれません。
現在の＆Uではこれが”普通”の感覚として根付いており、さらに年々深まりを見せています。

たとえば、最近、社内に新しい教育を展開することになった際には、

• 授業を作ることが得意な人が教育の中身を作ることに集中し
• プランを立てることが得意な人が関係者から情報を集めて展開する計画を立て
• 人を成長させることが得意なマネージャーが実行を手配し、人を育てることが得意な人たちを取りまとめる

という、それぞれの長所を活かし連携し合う体制によってスムーズに進めることができました。

 

 

マネージャーとしてのキャリアの先にあるもの

ある程度、マネジメントを経験してその能力を証明したら
つぎに「マネージャー達の中でも突出している自分の長所」を一緒に探していき、その長所をより活かせるジャンルや専門性を見つけるフェーズも用意されています。

その段階では「自分がこの先の人生で積み上げたい軸」をキャリア設計の専門家と一緒に作っていく制度があり
実際にそこを目指して多くのマネージャーが活躍している状況です。

成長に応じて、紋切り型や言われたままのキャリアではなく、
自信を持って「自分の道だ」と感じられるものを一緒に見つけていける環境も
＆U独自の大きなメリットといえます。

※くわしくは経営レベルにトライしたいマネージャーのための求人もご覧ください

総合的に前に進む意味が感じられる仕事

マネージャーは色んな視点からものを考えて、総合的に判断して決断できる人たちです。

だからこそ、何かが「欠けている」ものを目指すのは、とくにマネージャーにとって大きなストレスになることがあります。

そこに違和感を感じた経験を持つマネージャーたちが、＆Uに来て能力を発揮し

社会をよくしていけて
やっていることに意味を感じられるて
前向きさを保てる余力を十分に保てて
豊さも味わえる時間もあり
人を大切にできる度合いが高く
人間関係の変なトラブルは少なく
意味ある時間の割合をどんどん上げられて
成長に合わせて紋切り型ではない自分らしいステージを一緒に模索できる

このような、総合的に前に進む意味を感じられる、おしごと環境を実現させています。

 

 

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